5s管理案例 商业秘密保护信息工作考核办法
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信息工作考核办法

时间:2009-02-28 14:29来源: 作者:admin 点击:
信息工作考核办法
  为充分调动公司信息员的工作积极性,对信息员实行量化管理,不断提高信息报送的质量和信息工作水平,特制定本考核办法。
       一、考核范围
       公司报刊中采用的信息以及其他形式经综合管理部收编或上报的信息、领导批示的重要信息等。
       二、考核办法
       公司信息工作的考核以报送信息的数量与质量作为评分标准,实行记分制,以进一步强化信息质量导向,鼓励多报优质信息。积分及排名情况每季在《华铝报》及公司网站通报。记分标准如下:
       1、公司报刊采用的信息,视情加分,长信息(500字以上)加1.5分,短信息(500字以内)加1分,未被采用的信息每条加0.5分,以示鼓励;每位信息员一年至少须报送3条长信息,超额完成任务后,每条信息加记1分;
       2、被市、地区、省及国家级报纸、刊物采用的信息,每条分别记1分、2分、3分、4分。同一信息被不同层级采用的,按最高分值计分;
       3、对信息工作提出可行性建议并被采纳的,每次加1分;
       4、无故不参加公司组织的信息工作会议、相关培训或活动的,每次扣1分;
       5、所报信息不符事实且造成不良影响的,每次扣3分;
       6、半年以上未报送信息的,给予扣分3分;
       7、未完成任务的,给予扣分1分。
       三、考核评比
       采用“计分考核,以分评优”的办法评比,根据全年得分情况评出优秀信息员、信息工作积极分子、信息工作先进部门若干个,对象为从事信息工作积极性高、报送的信息时效性强、质量较高、能引起领导重视的信息员和部门,由公司通报表彰并给予物质奖励。各单位、部门应根据信息员的考核计分情况,进行内部绩效考核。
(责任编辑:admin)
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