5s管理案例 商业秘密保护信息工作考核办法
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公司信息管理工作规定

时间:2009-02-28 14:30来源: 作者:admin 点击:
公司信息管理工作规定


 

 

       编者按:为全面推进公司的信息管理工作,进一步加强信息的沟通与联系,利于各单位之间的协调与交流,更好地促进公司生产经营工作的顺利开展,特修订完善《公司信息管理工作规定》。希望各单位、部门按照规定,认真组织实施好信息管理工作。

       第一条 为推进公司的信息工作,更好地为生产经营服务,特制订本规定。
       第二条 信息工作要围绕公司各项重大工作动态,全面反映公司生产经营状况,利于各单位之间的协调与交流,为公司领导提供决策依据,以促进生产经营的顺利进行。
       第三条 信息工作管理职能部门为综合管理部,具体负责信息资源的收集、审核、编写、传递以及信息网络建设、信息员的培训等,对外报送信息和投稿须经综合管理部审核。
       第四条 公司信息网络体系的组成以综合管理部为中心,各单位、部门业务骨干为主体。信息员应根据公司的中心工作,开展经常性的信息搜集、交流与反馈。
       第五条 信息采取周报制,尤其是各单位、部门的重大、重要、突发事件,须在报送相关职能主管部门的同时,报送综合管理部。
       第六条 信息的收集、整理、反馈,应强调其及时性、准确性、新颖性和适用性。
       第七条 信息内容、形式及刊发的要求:
       1、企业重大突发性事件、事故,如员工非正常死亡、公司内员工意外伤害事件、员工犯罪事件、重大盗窃事件、流行性传染病重大事件、食物中毒重大事件、政治事件及群体上访事件;重大安全事故、特种设施危及员工安全事故、火灾事故、外来暴力侵害事故以及严重影响公司安全和生产秩序的其他事件等。
       2、企业重大活动、重要会议及重要领导来访、考察、检查和指导工作内容;
       3、紧紧围绕生产经营,宣传公司的方针政策、生产工作情况、管理动态、先进人物及事迹,反映生产工作中的新情况、新问题;
       4、总结、交流工作经验和创新成效;
       5、企业文化建设和党群工团工作活动情况;
       6、反映职工对公司的各种意见和建议;
       7、要求形式多样,主题集中概括,文字简练流畅;
       8、各单位、部门向《华铝报》投稿,须于次月5日前报送信息,每月不少于4篇。
       9、各单位定期每月一期出刊黑板报,及时发布公司工作要求、单位工作经验宣传及经济责任制考核、分配情况等信息。
       第八条 评比与奖惩
       1、信息一经采用,即给予一定的报酬,标准如下:
       (1)公司内部采用信息的稿酬每季度发放一次,简讯类每篇5元(200字以内),《华铝报》月刊、公司网站每千字50元,图片每幅5元。
       (2)公司外部采用信息(必须宣传公司)的稿酬发放标准:
       被县市级刊物、广播、电视台录用,每千字60元;被地市级刊物、广播、电视台录用,每千字80元;被省级刊物、广播、电视台录用,每千字100元;被国家级刊物、广播、电视台录用,每千字120元。
       2、被公司外部录用的信息每半年发放一次稿酬。信息被采用后,作者应及时到综合管理部进行登记,否则不予发放稿酬。
       3、各单位、部门每月报送信息(不包括年月计划、总结)不少于4篇。视报送情况列入经济责任制考核,每少报一篇扣单位100元,每增加一篇给予适当奖励。
       4、发生迟、漏、瞒报重要紧急信息造成信息阻碍的,将严肃追究单位、部门相关责任人和主要领导的责任,并处每少一篇信息扣罚单位200—500元。
       5、公司每年组织一次信息工作的先进评比活动,根据提供信息的数量、质量及采用情况评比出若干名优秀信息员,并给予精神与物质奖励。
       6、信息员实行一年一聘、优胜劣汰制。对一年投稿少于4次者,取消信息员资格;年投稿多于4次的非信息网络成员,将被及时聘为信息员。
       第九条 培训与学习
       每季度对信息工作进行一次总结,公布各单位信息采用情况,每年组织信息员外出参观学习或授课培训,以拓展知识面,提高信息员的综合写作水平,增强信息网络组织的吸引力和凝聚力。

(责任编辑:admin)
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